林京鴻律師

婚姻是人生中很重要的階段，

但若婚後發現個性不睦、無法白頭偕老，

雙方因此達成離婚的共識，

是否還需要找親朋好友當協議離婚的證人呢?

立法者之所以制定勞動基準法，目的是為了保障勞工朋友的權益，避免勞資關係不平等。

為了保護勞工，避免勞工朋友在工作期間突然被雇主裁員，導致勞工來不及尋找新工作，勞動基準法因而規定，雇主如果想要資遣勞工，原則上應該要經過預告程序(勞動基準法第16條)，例外當勞工有勞動基準法第12條規定的各種重大不法行為時，雇主才可以不經預告程序直接資遣勞工。

又為了保障勞工朋友的權益，避免雇主不附理由就任意資遣勞工，勞動基準法第11條因而規定，雇主必須符合該條4款中任一款要件時，才可以資遣勞工。

勞動基準法第11條第4款雖規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」又該如何解釋，攸關勞工朋友權益甚鉅，筆者謹整理目前最高法院實務見解如下：

(一)「業務性質變更」：

若因發生車禍受有生命、身體或財產上之損害，

被害人可對肇事者提出刑事告訴及民事求償，

但應注意提起訴訟之時間限制如下：

1.刑事告訴部分：告訴乃論之罪，提起刑事告訴受有六個月之期間限制

刑事訴訟法第237條第1項規定：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

實務上採用代謝率逆推方式認定駕駛人有無酒駕，

林京鴻律師接受華視新聞採訪之評論與回應。

賴姓男子與朱姓女子結婚卻未登記，101年共乘機車發生爆胎，後座朱女摔成植物人，2人因未具夫妻之名，賴男非但無法獲得相關理賠金，還被女方家屬提告求償，法官認為賴男要為車禍負起最大責任，判他應賠償1019萬多元。

判決書指出，39歲的朱女在屏東某護理機構擔任看護員，前年1月31日下班後，被通知要回公司摸彩，51歲的賴男騎機車載她前往，卻在中途爆胎摔車，朱女摔落橋下重創頭部，變成了植物人。

朱女家屬事後依台灣女性82歲平均壽命及65歲勞動退休年限，向賴男及該護理機構求償上千萬元的醫療看護費用、撫慰金和工作收入損失。

法官認為，事故是因機車爆胎而起，賴男為機車駕駛人又是車主，理應負起車輛保養之責，應負最大肇事責任，經過計算，賴男應賠償朱女1019萬9048元較為合理。

〔資料來源:自由時報〕

發生車禍時，

絕大多數人當下都會不知所措，

現在請您牢記下列步驟，

若當真不幸遭遇車禍事故，

您一定能對現場狀況進行有效率的掌握: